Jørgen Kristensen genopstiller ikke som bestyrelsesformand for GEV a.m.b.a.

Efter 26 år i bestyrelsen, heraf mere end et årti som formand, giver Jørgen Kristensen stafetten videre ved årets generalforsamling.

Efter mange års engagement i GEVs bestyrelse har bestyrelsesformand Jørgen Kristensen valgt ikke at genopstille ved årets generalforsamling. Beslutningen er truffet med afsæt i både god selskabsledelse og ønsket om at give plads til nye kræfter.

”Jeg mener grundlæggende, at man skal stoppe, mens legen er god. Jeg kan mærke, at jeg brænder lidt mindre for det, og derfor er det rigtigt at give plads til nye kræfter. Samtidig er vi nået dertil, hvor det også i respekt for god selskabsledelse er det rigtige tidspunkt at give stafetten videre,” siger Jørgen Kristensen og peger på, at bestyrelsesarbejdet kræver den rette balance mellem nærhed og distance:

”Når man har været med i mange år, kommer man tæt på organisationen. Det har jeg også gjort, og det er helt naturligt. Men det er vigtigt, at bestyrelsen kan træffe vigtige beslutninger med den nødvendige uafhængighed.”

Et stærkt samarbejde og en klar retning

Samarbejdet mellem bestyrelse og ledelse har været tæt og tillidsfuldt gennem alle årene, og det har haft stor betydning for GEVs udvikling.

”Vi har haft et rigtig godt samarbejde og har altid kunnet finde løsninger – også når vi ikke har været enige. Dialogen har fungeret godt, og det er afgørende i en virksomhed som GEV, hvor udviklingen er den eneste konstant,” siger Jørgen Kristensen.

Direktør René Heiselberg Gier takker også for det gode samarbejde:

”Jørgen har været en samlende kraft i bestyrelsen og en værdifuld sparringspartner for mig som direktør. Han har haft en stærk forståelse for balancen mellem strategi og drift og været med til at sikre, at vi har kunnet træffe de rigtige beslutninger – også når de har været svære. Hans åbne og respektfulde tilgang har skabt en god og konstruktiv dialog, og hans ro og integritet har været med til at skabe tillid i samarbejdet. Det vil jeg rigtig gerne takke for.”

En organisation med stærke kompetencer

For Jørgen har det været centralt, at GEV bygger på stærke faglige kompetencer og tydelige roller i organisationen – noget som han håber, fortsætter med en ny formand:

”GEV er båret af kompetente medarbejdere, som hver dag får tingene til at fungere i dagligdagen. Bestyrelsens opgave er at sætte retning og arbejde strategisk – ikke at sidde med i driften. Det ansvar ligger hos organisationen.”

Ifølge Jørgen står GEV i dag et stærkt sted, og han håber, at bestyrelsen fortsat vil udvikle sig med fokus på den grønne omstilling, stærk lokal forankring og relevante samarbejder.

”GEV har gennem mange år udviklet sig i en rigtig god retning, og den skal vi fortsætte. Samtidig håber jeg, at vi i de kommende år får en endnu bredere og mere mangfoldig bestyrelse,” siger Jørgen Kristensen, der også tilføjer:

”Vi skal selvfølgelig sikre kontinuiteten og erfaringen og ikke mindst ånden i GEV, men erfaringen med forsyning er ikke afgørende; den kommer med tiden. Det er rart at have den viden, men kerneopgaven er at formå at lede en virksomhed og sikre den strategiske retning.”

Et stærkt lokalt engagement

For Jørgen Kristensen har arbejdet i bestyrelsen været en central og meningsfuld del af hans professionelle virke med en særlig drivkraft i det lokale ansvar og fællesskab:

”Det har betydet utroligt meget for mig. Det er et vigtigt stykke arbejde, fordi det berører os alle. Jeg har lagt mange kræfter i det med ønsket om at gøre det ordentligt og kunne stå på mål for de beslutninger, vi træffer – også når vi møder andelshavere i hverdagen.”